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2015 年度社會責任報告
發布時間: 2017-03-10

浙江新和成股份有限公司(以下簡稱“新和成”或“公司”)致力于“創新精細化工,改善生活品質”的公司使命,將“創造財富、成就員工、造福社會”作為公司的最高宗旨,一直注重企業社會責任的履行、社會價值的實現、人類生活的改善。公司牢固樹立并切實貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念,以“為股東提供回報、為員工提供平臺、為客戶創造價值,為社會創造繁榮”為己任,在追求經濟效益、保護股東利益的同時,切實誠信對待和保護其他利益相關者,尤其是員工、消費者的合法權益,推進環境保護與友好、資源節約與循環經濟建設等,參與、捐助社會公益及慈善事業,以自身發展帶動地方經濟的振興,促進公司與社會、自然、協調、和諧發展。

《浙江新和成股份有限公司 2015年度社會責任報告》是公司繼2008年首次對外發布社會責任報告的第八份報告。該報告以2015年度為重點,真實、客觀地反映了公司在從事經營管理活動中,履行社會責任方面的重要信息,從各個方面詮釋了公司對企業社會責任的認識和理解。希望本報告能起到與社會各界溝通、交流的橋梁作用,以加強對本公司的認識,公司也希望接受社會的監督,促使公司做得更好。

第一章 股東和債權權益保護

股東的關心和支持是公司快速發展的關鍵和動力,公司一直以感恩的心態呵護股東和債權人的權益,在保持企業快速發展的同時,不斷完善治理結構,規范公司運作,加強投資者關系管理,全方位的保障所有股東、債權人享有法律、法規、規章等所規定的各項合法權益。

1、2015年公司召開了一次股東大會,對公司年度報告、利潤分配、董事會和監事會工作報告等重大事項進行了審議。股東大會投票采用了現場投票和網絡投票相結合的方式,并且所有議案均對中小股東的表決結果進行統計,以維護中小股東的合法權益。公司在經濟效益穩定增長的同時,重視對投資者的合理回報,積極構建與股東的和諧關系。歷年來,在保證公司健康持續發展前提下,公司堅持以相對穩定的利潤分配政策和現金分紅方案積極回報股東。

2、公司嚴格按照法律法規的規定和要求自覺自愿履行信息披露義務,做好信息披露工作,確保信息披露的真實、準確、及時、完整和公平,以利于公司股東和債權人及時了解、掌握公司經營動態、財務狀況及所有重大事項的進展情況。

3、公司在注重對股東權益保護的同時,高度重視對債權人合法權益的保護,嚴格按照與債權人簽訂的合同履行債務,及時通報相關的重大信息,保障債權人的合法權益。公司連續多年被評為浙江省守合同重信用企業、浙江省銀行 AAA 級信用企業,同時公司還被評為全國守合同重信用企業。


第二章 職工權益保護

公司在“賢者為師、能者為師,謙虛做人,精心育人”的“老師文化”推動下,堅持“人才是新和成的第一資源”的人才觀,通過多種途徑和渠道提高員工社會生存綜合能力,不斷改善員工的工作環境、工作條件,為員工提供廣闊的發展平臺。

1、公司建立了合理的薪酬福利體系和科學完善的績效管理體系。干部競聘上崗成為常態化、制度化;薪酬調研、調整系統化、科學化。激勵機制實現長短期激勵結合,2015年7月,公司推出第一期員工持股計劃,讓員工一起分享企業成長。為給員工進一步提供發展空間,在修訂《人員晉升管理辦法》,對員工職業發展管理更科學、合理的基礎上,對大學生員工實施談話專人管理,增加對大學生員工思想動態的了解,并進一步推進輪崗機制,讓員工在踴躍參與基地建設等實踐中得到成長。

2、公司致力于打造學習型、知識型的新型企業,公司推出啟程班、技術管理、基地后備干部等系列培訓,2015年,已完成首期啟程班結業和二期、三期啟程班的招生培訓工作。2015年人才供應鏈的推進工作,完成了人力資源規劃工作。營造創新文化,組織發動員工提高創新意識和創新能力。公司和中科院上海化學有機所、浙江大學等國內外科研機構和高校建立了良好的合作關系;邀請國內外頂尖專家學者來公司講學、開設專題講座,對科技人員進行傳幫帶;組織召開三屆創新表彰大會,許多好的創新成果得到了表彰推廣,創新氛圍進一步加強; 5年內合理化建議產生經濟效益12041萬元;開展第23屆勞動技能比武,為員工搭建了相互學習、交流平臺,使員工的業務能力和操作技術水平得到進一步的提高。提高員工自身素質和綜合能力,為員工提供更多的發展機會和廣闊的舞臺,實現企業個人雙贏。

3、公司嚴格遵守新《勞動合同法》,為員工提供健康、安全的生產和生活環境,切實維護員工的切身和合法利益。2015年,公司對五必訪、五必談制度作了進一步修訂和完善。工會幫助40多名員工解決子女入托、入學等問題;慰問生病、做產員工92名,婚喪慰問208人次,給他們送去溫暖和關愛。組織優秀員工開展療休養。2015年組織236名優秀員工療休養,到目前公司已有1297名優秀員工參加療養。公司每年公司被評為全國模范職工之家。

4、公司始終把員工的健康安全放在第一位,嚴格運行 OHSAS18001 職業健康安全管理體系,建立員工健康檔案,每年投入 100 多萬元,組織員工定期到醫院進行健康檢查。貫徹落實《安全生產法》,積極推進安全保障系統建設、不斷引入新的安全管理方法和安全理念, STOP等工具全面落實,安全生產管理信息平臺一期項目建設并投入使用;推進安全文化建設,提高員工安全意識,提升裝置本質安全及時發現和消除隱患,確保安全生產,安全生產正逐步從保障型向責任型轉變。

5、公司重視職工權利的保護,推行廠務公開制度,鼓勵員工參政議政。按照股份制企業的要求,公司工會充分發揮職代會民主管理的作用,參與企業重大問題的決策。重點抓好黨群系統工作,相繼組織召開黨委擴大會、職代會和團代會。日常工作之余,公司積極開展豐富多彩的文化體育活動,充實員工的業余生活,增強團隊凝聚力。配備了圖書室、乒乓室等活動場地,成立了羽毛球協會、攝影協會等44個社團組織,定期開展各種活動,舉行各類比賽。開展社團活動80余次,參與活動人數超過4000多人次。


第三章 供應商、客戶和消費者權益保護

公司按照誠實守信、互惠互利、合法合規的交易原則,與供應商和經銷商保持了良好的合作關系。通過建立長期合作關系,實現共同發展壯大。

1、公司注重供應鏈一體化建設,不斷完善和優化采購流程與機制,建立公平、公正的評估體系,為供應商創造良好的競爭環境。公司注重戰略供應商體系構建的探索和推進,與重要供應商建立戰略合作關系,實現產業鏈共贏,促進供應商在貨源保障、質量、價格、服務方面理念上的提升和轉變,從理念上認同新和成的管理和程序,形成共識,優勢互補,利益共享。發揮自身優勢,協助供應商解決生產和工藝問題,實現共進、共享、共贏。推行公開招標,簽訂《供需雙方陽光采購協議》施行陽光采購,杜絕暗箱操作、商業賄賂和不正當交易情形。公司嚴格遵守并履行合同友好協商解決紛爭,以保證供應商的合理合法權益。

2公司嚴格運行 ISO9001、ISO14001、ISO18001、FAMIQS、ISO22000、GMP 等多個體系,通過執行嚴格的質量標準,堅持實施“制造優質產品,提供周到服務,為全球消費者提供高品質的產品和優質的服務。公司充分尊重并保護供應商和客戶的合法權益,從不侵犯供應商及客戶的商標權、專利權等知識產權,嚴格保護供應商及客戶的秘密信息和專有信息,與之保持長期良好的合作關系。

第四章 環境保護和可持續發展

新和成致力于發展綠色化工,建立環境友好型企業,堅持清潔生產,走可持續之路,被評為紹興市環境友好企業。公司主要通過以下措施有效實現環境保護與可持續發展。

1、公司堅持“以人為本、綠色發展、綜合利用”的原則,推行“綠色發展”理念,把環保管理重點從末端治理向生產和研發設計階段轉移,努力推進環保工作從“保障型向責任型”轉型升級。

2、完善 ISO14001 環境管理體系。公司堅持三廢“資源化、減量化、無害化”,持續清潔生產,發展循環經濟,確保 ISO14001 體系持續有效運行,提高環保管理水平。

3、加大環保設施投入。2015年環保設施投入超億元,RTO廢氣焚燒爐、低溫等離子廢氣處理裝置、IC厭氧反應器等一批環保處理設施投入運行,成立廢氣處理中心,廢氣處理實現信息化管理、自動化控制;實施了10噸/h三廢鍋爐改造為廢氣余熱回收鍋爐及新型氣/液混燒導熱油爐替代燃煤鍋爐項目,實現了二氧化硫和氮氧化物的大幅度減排。

4、加強內部管理,綜合治理。公司積極應對市場變化,加快產業布局,實現產業轉型升級,積極推進新版GMP體系建設和GMP車間改造項目,導入了GB/T 23331-2009能源管理體系。同時,公司利用內部刊物、微信公眾平臺、內外網站、宣傳窗、相關培訓,大力開展節能減排宣傳,提高效益的觀念已經融入到企業文化中。公司通過建立企業循環用水系統、利用峰谷值用電、推廣利用節能新技術、新材料、新設備、新工藝等實現過程控制,促進工藝裝備結構優化,提高設備使用效率,有效提高能源、資源利用率,降低了產品單耗及綜合能耗。

第五章 公共關系和社會公益事業

公司本著“創造財富、成就員工、造福社會 ”的企業宗旨和“振興教育,產業興國”的創業意愿,在取得自身發展的同時,積極回饋社會,反哺教育,以自身發展影響和帶動地方經濟振興,被評為浙江省企業文化建設示范單位,榮獲第三屆“紹興慈善獎”機構捐贈獎。

公司與社會各界保持密切合作,積極承擔社會責任,開展了進社區家電維修、義務放映、免費拍照、慰問老人等便民服務;配合上級團組織做好“五四青年節”網絡文明志愿活動、助力五水共治活動、交通文明勸導活動、禮儀協會承擔縣“茶博會”和全國科技創新縣市會議期間的禮儀服務工作;開展無償獻血、“愛心結對”、“扶貧助困”、舊衣捐贈、“3.5”學雷鋒志愿服務,共建和諧社區等公益活動。公司擁有2支志愿服務隊,一個義工協會,15個志愿服務實踐基地。義工協會走進當地敬老院、民工子女學校、幼兒園開展義工服務等公益活動陶冶了員工情操,也提升了企業的形象。北京化工大學新和成專項獎學金正常運轉,并設立了“浙江大學新和成獎學金”;每年堅持看望慰問城關鎮各幼兒園、小學和邊遠山區的小朋友。

第六章 展望未來

新和成將一如既往地堅持“創造財富、成就員工、造福社會”的企業宗旨,踐行“創新、人和、競成”的企業價值觀,確立目標,凝聚力量,加快發展,將公司建設成為國際著名的精細化工大型跨國企業。

浙江新和成股份有限公司

2016年 4月 19日

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