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2016?年度社會責任報告
發布時間: 2018-03-20


前言

浙江新和成股份有限公司(以下簡稱“新和成”或“公司”)以“創造財富、成就員工、造福社會”為宗旨,以“創新精細化工,改善生活品質”為使命,以“為股東提供回報、為員工提供平臺、為客戶創造價值,為社會創造繁榮”為己任,牢固樹立并切實貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念,在追求經濟效益、保護股東利益的同時,注重企業社會責任的履行和社會價值的實現,誠信對待和保護其他利益相關者,尤其是員工、消費者的合法權益;致力推進環境保護與友好、資源節約與循環經濟建設;持續參與、捐助社會公益及慈善事業,以自身發展帶動地方經濟的振興,促進公司與社會、自然、協調、和諧發展。

《浙江新和成股份有限公司?2016?年度社會責任報告》是公司繼?2008?年首次對外發布社會責任報告的第九份報告。該報告以?2016?年度為重點,真實、客觀地反映了公司在從事經營管理活動中,履行社會責任方面的重要信息,從各個方面詮釋了公司對企業社會責任的認識和理解。希望本報告能起到與社會各界溝通、交流的橋梁作用,以加強對本公司的認識,公司也希望接受社會的監督,促使公司做得更好。

第一章股東和債權權益保護

股東的關心和支持是公司快速發展的關鍵和動力,公司一直以感恩的心態呵護股東和債權人的權益,在保持企業快速發展的同時,不斷完善治理結構,規范公司運作,加強投資者關系管理,全方位的保障所有股東、債權人享有法律、法規、規章等所規定的各項合法權益。

1、2016?年公司召開了一次股東大會,對公司年度報告、利潤分配、董事會和監事會工作報告等重大事項進行了審議。股東大會投票采用了現場投票和網絡投票相結合的方式,并且所有議案均對中小股東的表決結果進行統計,以維護中小股東的合法權益。公司在經濟效益穩定增長的同時,重視對投資者的合理回報,積極構建與股東的和諧關系。歷年來,在保證公司健康持續發展前提下,公司堅持以相對穩定的利潤分配政策和現金分紅方案積極回報股東。

2、公司嚴格按照法律法規的規定和要求自覺自愿履行信息披露義務,做好信息披露工作,確保信息披露的真實、準確、及時、完整和公平,以利于公司股東和債權人及時了解、掌握公司經營動態、財務狀況及所有重大事項的進展情況。

3、公司在注重對股東權益保護的同時,高度重視對債權人合法權益的保護,嚴格按照與債權人簽訂的合同履行債務,及時通報相關的重大信息,保障債權人的合法權益。公司連續多年被評為浙江省守合同重信用企業、浙江省銀行?AAA級信用企業、全國守合同重信用企業。2016?年,公司位居中國石油和化工民營企業百強、全國二十強飼料添加劑企業第一位,獲得中國產學研合作創新示范企業、中國石油和化工行業技術創新示范企業等榮譽稱號。“重要脂溶性營養素超微化制造關鍵技術創新及產業化”項目獲國家技術發明獎二等獎。

第二章職工權益保護

公司在“賢者為師、能者為師,謙虛做人,精心育人”的“老師文化”推動下,堅持“人才是新和成的第一資源”和“德才兼備,人崗匹配”的人才觀,不斷改善員工的工作環境、工作條件,通過多種途徑和渠道提高員工綜合能力,為員工提供廣闊的發展平臺。

1、公司建立了合理的薪酬福利體系和科學完善的績效管理體系。干部競聘上崗成為常態化、制度化;薪酬調研、調整系統化、科學化。為給員工進一步提供發展空間,修訂《人員晉升管理辦法》、《專業職稱評聘管理辦法》;對員工職業發展管理更科學、合理的基礎上,對《導師管理辦法》進行重新修訂;對大學生員工實施談話專人管理,增加對大學生員工思想動態的了解,并進一步推進輪崗機制,讓員工在踴躍參與基地建設等實踐中得到成長。

2、公司致力于打造學習型、知識型的企業。公司推出啟程班、技術管理、基地后備干部等系列培訓。2016?年,二期啟程班結業、三期啟程班課訓正常推進、四期啟程班完成選拔招生及培訓推進工作;人才供應鏈推進工作進一步深化,完成人力資源規劃優化調整,及時引進海外及關鍵性崗位人才,有效滿足公司人才需求;每季度開展讀書會;組織開展“以貢獻者為本”主題大討論。明確了“以貢獻者為本”的內涵,對建立“以效益為導向、以結果為導向”“向貢獻者傾斜”的制度體系達成了共識,為公司完善激勵機制提供了參考依據。

公司積極營造創新文化,組織發動員工提高創新意識和創新能力。公司和中科院上海化學有機所、浙江大學等國內外科研機構和高校建立了良好的合作關系;邀請國內外頂尖專家學者來公司講學、開設專題講座,對科技人員進行傳幫帶;組織召開第四屆創新成果表彰大會,許多好的創新成果得到了表彰推廣,創新氛圍進一步加強;深入開展合理化建議申報活動,5?年內合理化建議產生經濟效益約?1.2?億元;開展第?24?屆勞動技能比武,為員工搭建了相互學習、交流平臺,使員工的業務能力和操作技術水平得到進一步的提高實現企業個人雙贏。

3、公司嚴格遵守新《勞動合同法》,為員工提供健康、安全的生產和生活環境,切實維護員工的切身和合法利益。2016?年,公司繼續深入做好“五必訪、五必談”的關懷機制,工會幫助?11?名員工解決子女入托、入學等問題;看望慰問員工?425?人次,組織?126?名優秀員工療休養,到目前公司已有?1487?名優秀員工參加療養。黨委組織開展黨員干部“和合基金”一日捐活動,會議現場共收到捐款?31.5?萬元,所捐善款全數存入公司工會互助互濟會,至今已資助了?60?名困難職工。2016?年公司被評為全國模范職工之家、紹興市先進職工之家。

4、公司始終把員工的健康安全放在第一位,嚴格運行?OHSAS18001?職業健康安全管理體系,建立員工健康檔案,每年投入?100?多萬元,組織員工定期到醫院進行健康檢查。貫徹落實《安全生產法》,積極推進安全保障系統建設、不斷引入新的安全管理方法和安全理念,?STOP?等工具全面落實;安全生產管理信息平臺一期項目建設并投入使用;加強與標桿企業聯系,引進先進的安全管理理念,編印《安全知識讀本》,提高全員的安全意識;推進安全文化建設,提高員工安全意識,提升裝置本質安全及時發現和消除隱患,確保安全生產,安全生產正逐步從保障型向責任型轉變。

5、公司重視職工權利的保護,推行廠務公開制度,鼓勵員工參政議政。按照股份制企業的要求,公司工會充分發揮職代會民主管理的作用,參與企業重大問題的決策。重點抓好黨群系統工作,相繼組織召開黨委擴大會、職代會和團代會。日常工作之余,公司積極開展豐富多彩的文化體育活動,充實員工的業余生活,增強團隊凝聚力。配備了圖書室、乒乓室等活動場地,成立了羽毛球協會、攝影協會等?44?個社團組織,定期開展社團藝術節、單身聯誼活動、新和成好聲音、中秋晚會、元旦晚會、迎新聯歡會、籃球比賽等員工參與度高的群體活動和比賽,計開展社團活動?80?余次,參與活動人數超過?4000?多人次。成功舉辦“首屆社團文化節”,參與人員?2000?余人。公司深入做好高層次人才服務對接工作,以公司研究院青年人才聯誼會等為平臺,組織高層次人才開展游穿巖、分享悅讀時光等活動,充實外地籍人才業余文化生活。

第三章供應商、客戶和消費者權益保護

公司按照誠實守信、互惠互利、合法合規的交易原則,與供應商和經銷商保持了良好的合作關系。通過建立長期合作關系,實現共同發展壯大。

1、公司注重供應鏈一體化建設,不斷完善和優化采購流程與機制,建立公平、公正的評估體系,為供應商創造良好的競爭環境。公司注重戰略供應商體系構建的探索和推進,與重要供應商建立戰略合作關系,實現產業鏈共贏,促進供應商在貨源保障、質量、價格、服務方面理念上的提升和轉變,從理念上認同新和成的管理和程序,形成共識,優勢互補,利益共享;發揮自身優勢,協助供應商解決生產和工藝問題,實現共進、共享、共贏;推行公開招標,簽訂《供需雙方陽光采購協議》施行陽光采購,杜絕暗箱操作、商業賄賂和不正當交易情形。公司嚴格遵守并履行合同友好協商解決紛爭,以保證供應商的合理合法權益。

2、公司堅持“創造需求,服務客戶”的營銷理念,嚴格運行?ISO9001、ISO14001、ISO18001、FAMIQS、ISO22000、GMP?等多個體系,通過執行嚴格的質量標準,為全球消費者提供高品質的產品和優質的服務。2016?年,公司主持、參與完成?7個國家標準及企業標準制定;完成?3?個“浙江制造”產品標準草案的制定并發布。

公司充分尊重并保護供應商和客戶的合法權益,從不侵犯供應商及客戶的商標權、專利權等知識產權,嚴格保護供應商及客戶的秘密信息和專有信息,與之保持長期良好的合作關系。

第四章環境保護和可持續發展

公司致力于發展綠色化工,建立環境友好型企業,堅持清潔生產,走可持續之路,主要通過以下措施有效實現環境保護與可持續發展。

1、公司堅持“以人為本、綠色發展、綜合利用”的原則,推行“綠色發展”理念,把環保管理重點從末端治理向生產和研發設計階段轉移,努力推進環保工作從“保障型向責任型”轉型升級。

2、完善?ISO14001?環境管理體系。公司堅持三廢“資源化、減量化、無害化”,持續清潔生產,發展循環經濟,確保?ISO14001?體系持續有效運行,提高環保管理水平。

3、加大環保設施投入。2016?年全年環保支出?4800?多萬元,實施清潔生產方案?40?個,均取得良好效果。其中山東藥業建立的“全生命周期環境評價體系”進一步體現了“源頭削減、過程控制、末端治理”的清潔生產方針;山東氨基酸推進無組織廢氣管理,廢水高級氧化等技術,環保氣味控制難題得到有效解決;上虞基地?RTO?環保項目成功實施,焚燒爐二期、污水站擴容等項目開始建設,環境質量得到提升。

4、加強內部管理,綜合治理。公司積極應對市場變化,加快產業布局,實現產業轉型升級,積極推進新版?GMP?體系建設和?GMP?車間改造項目,導入了GB/T23331-2009?能源管理體系。同時,公司利用內部刊物、微信公眾平臺、內外網站、宣傳窗、相關培訓,大力開展節能減排宣傳,提高效益的觀念已經融入到企業文化中。公司通過建立企業循環用水系統、利用峰谷值用電、推廣利用節能新技術、新材料、新設備、新工藝等實現過程控制,促進工藝裝備結構優化,提高設備使用效率,有效提高能源、資源利用率,降低了產品單耗及綜合能耗。

第五章公共關系和社會公益事業

公司本著“創造財富、成就員工、造福社會”的企業宗旨和“振興教育,產業興國”的創業意愿,在取得自身發展的同時,積極回饋社會,反哺教育,以自身發展影響和帶動地方經濟振興,被評為浙江省企業文化建設示范單位,榮獲第三屆“紹興慈善獎”機構捐贈獎、新昌縣奔小康工程結對幫扶工作先進單位。全年公司慈善捐款共?130?萬元。

公司與社會各界保持密切合作,積極承擔社會責任,開展了進社區家電維修、義務放映、免費拍照、慰問老人等便民服務;配合上級團組織做好“五四青年節”、“九九”重陽節、助力五水共治活動、交通文明勸導活動、禮儀協會承擔縣“茶博會”和全國科技創新縣市會議期間的禮儀服務工作;開展無償獻血、“愛心結對”、“扶貧助困”、舊衣捐贈、“3.5”學雷鋒志愿服務,共建和諧社區等公益活動。公司擁有?3?支志愿服務隊,5?個義工協會,15?個志愿服務實踐基地。義工協會走進當地敬老院、民工子女學校、幼兒園開展義工服務等公益活動陶冶了員工情操,也提升了企業的形象。北京化工大學新和成專項獎學金正常運轉,并設立“浙江大學新和成獎學金”,旨在獎勵優秀生,為化工行業人才培養及化工事業的發展做出積極努力。每年堅持看望慰問城關鎮各幼兒園、小學和邊遠山區的小朋友,受到了社會各界的好評,有效提升了公司美譽度。

第六章展望未來

新和成將一如既往地堅持“創造財富、成就員工、造福社會”的企業宗旨,踐行“創新、人和、競成”的企業價值觀,以“十三五規劃落地”為目標任務,堅定信心,聚焦力量,擼起袖子,開拓創新,努力將公司建設成為國際著名的精細化工大型跨國企業。



浙江新和成股份有限公司

2017?年?3?月?28?日



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