99re5在线,下载地址最新链接,久久视频
公司2011年度社會責任報告
發布時間: 2017-01-20

前 言

浙江新和成股份有限公司(以下簡稱“新和成”或“公司”)致力于“創新精細化工,改善生活品質”的公司使命,將“創造財富、造福社會”作為公司的最高宗旨,一直注重企業社會價值的實現,人類生活的改善,以“為股東提供回報、為員工提供平臺、為客戶創造價值,為社會創造繁榮”為己任,在追求經濟效益、保護股東利益的同時,切實誠信對待和保護其他利益相關者,尤其是員工、消費者的合法權益,推進環境保護與友好、資源節約與循環經濟建設等參與、捐助社會公益及慈善事業,以自身發展帶動地方經濟的振興,促進公司與社會、自然、協調、和諧發展。

《浙江新和成股份有限公司 2011 年度社會責任報告》是公司繼 2008 年首次對外發布社會責任報告后的第四份報告。該報告以 2011 年度為重點,真實、客觀地反映了公司在從事經營管理活動中,履行社會責任方面的重要信息,從各個方面詮釋了公司對企業社會責任的認識和理解。

第一章 股東和債權人權益保護

股東的關心和支持是公司快速發展的關鍵和動力,公司一直以感恩的心態呵護股東和債權人的權益,在保持企業快速發展的同時,不斷完善治理結構,規范公司運作,加強投資者關系管理,全方位的保障所有股東、債權人享有法律、法規、規章等規定的各項合法權益。

1、自上市以來,公司借助資本平臺,堅持誠實守信、規范經營,取得了跨越式的發展:經營業績持續增長,資產規模不斷擴大,綜合實力迅速提高,抗風險能力也得到大大加強,在醫藥化工行業取得了一系列優異的成績。公司在中國化工行業的多項指標排名領先,以良好的經營狀況和高成長性,使股東權益得到了極大的保障。

2、公司在經濟效益穩定增長的同時,重視對投資者的合理回報,積極構建與股東的和諧關系。歷年來,在保證公司健康持續發展前提下,公司堅持以相對穩定的利潤分配政策和分紅方案積極回報股東。2011 年派發 2010 年度紅利36,297.30 萬元,上市至今派發紅利共計 12.57 億。

3、公司非常重視現代企業制度建設,自上市以來,股東大會、董事會、監事會“三會”運作規范,制度不斷健全完善,形成了一整套相互制衡、行之有效的內部管理和控制制度體系,并以“上市公司專項治理活動”為契機,持續深入開展治理活動,不斷完善法人治理結構,提升公司治理水平,提高公司治理質量,切實保障全體股東和債權人的合法權益。

4、公司不斷加強投資者關系的管理,通過電話、網絡、說明會及現場接待等多種方式積極與投資者進行交流互動,聽取廣大投資者對于公司生產經營、未來發展的意見和建議;能平等對待所有投資者,防止未公開重大信息泄露,杜絕針對不同投資者選擇性披露的情形發生;并合理安排股東大會的時間,積極選用網絡投票、征集投票權等形式,以方便全體股東參與公司經營管理,充分保障中小股東的合法權益。

5、公司嚴格按照法律法規的規定和要求自覺自愿履行信息披露義務,做好信息披露工作,確保信息披露的真實、準確、及時、完整和公平,以利于公司股東和債權人及時了解、掌握公司經營動態、財務狀況及所有重大事項的進展情況。

6、公司在注重對股東權益保護的同時,高度重視對債權人合法權益的保護,嚴格按照與債權人簽訂的合同履行債務,及時通報相關的重大信息,保障債權人的合法權益。公司連續多年被評為浙江省守合同重信用企業、浙江省銀行 AAA 級信用企業,同時公司還被評為全國守合同重信用企業。

第二章 職工權益保護

公司視員工為企業生存和發展的寶貴資源,堅持“人才是新和成的第一資源”的人才觀,通過多種途徑和渠道提高員工社會生存綜合能力,不斷改善員工的工作環境、工作條件,為員工提供廣闊的發展平臺。關注員工健康、安全和滿意度,實現員工與公司共同成長、和諧發展。

1、公司建立了科學完善的績效管理體系和合理的薪酬福利體系。2011 年,公司人力資源部門進一步開展人力資源管理調研、員工滿意度調查,制訂或修訂完善了《經營層管理人員任期激勵機制》、《員工投資基金管理辦法》、《人才規劃操作方案》、《薪酬體系完善管理思路》、《方針目標與績效管理體系管理思路》、《人才引進培養獎勵基金》等,并根據這些思路結合現狀落實具體的制度與實施辦法,健全完善公司的人力資源管理制度,開展實施人才規劃,建立完善中長期的骨干員工激勵機制。公司實行五天工作制和年休假制度,為每位員工提供免費工作餐、繳納“五險一金”;堅持每年為員工發放勞保福利用品;每位基層工會會員享有年度旅游活動經費;公司每年組織優秀員工到北京、海南等地度假療養。

2、公司十分注重員工培訓與職業規劃,提高員工自身素質和綜合能力,以最大限度地引導好、保護好、發揮好職工的積極性和創造性,為員工提供更多的發展機會和廣闊的舞臺,著力提高職工隊伍整體素質,實現企業個人雙贏。每年斥資 500 多萬元,邀請復旦、浙大的教授開設專題講座、舉辦科研人員能力培養培訓班;選派優秀員工、一定數量的本科生帶薪就讀研究生;設立獎學金鼓勵員工自學成才。2011 年公司共舉辦培訓班 67 個,開展講座 48 次,外派培訓 146次,體系培訓 58 次,車間崗操、工藝、設備知識等崗位培訓 40 次,公司文化、制度培訓 40 余次,安全知識培訓 40 次,受訓人員達 24000 余人次,全年人均培訓達到 6 次。

3、公司嚴格遵守新《勞動合同法》,并按照有關法律法規的規定與所有員工簽訂《勞動合同》,切實維護員工的切身和合法利益。另外由公司工會出資和員工自愿募捐成立的互助互濟會,在公司工會領導下深入基層調查,建立困難職工檔案,并及時走訪慰問,把企業的溫暖及時地送到困難員工的心里。工會還對員工做到五必訪:員工發生事故必訪、生病做產住院必訪、婚喪必訪、生活困難必訪、家庭出現糾紛必訪,時刻關注員工的生活,主動積極為員工排憂解難,員工在購買住房、子女入托、就學等方面出現困難,想方設法為他們妥善解決;公司針對外地大學生多的情況,在住房上提供過渡婚房,組織集體婚禮,幫助解決后顧之憂,讓員工切實感受到企業大家庭的溫暖。

4、公司始終把員工的安全放在第一位,牢固樹立“安全生產責任重于泰山”的思想,始終堅持“安全第一、預防為主”的方針,及時發現隱患,消除隱患,貫徹落實《安全生產法》,確保安全生產。在制度層面上,完善規范安全管理體系,監督實施員工安全行為操作細則,定期不定期進行安全檢查和隱患排查。在員工層面上,積極組織員工安全培訓,開展安全生產知識競賽、消防安全演練、安全生產月活動競賽,提高員工的安全素質、安全意識和自我保護能力;每年進行上崗證和安全技術證書考試,不合格者一律不得上崗;每年定期為不同崗位員工配備必要的勞動防護用品及保護設施。公司下屬子公司已有 2 家通過了省級危險化學品從業單位安全標準化企業驗收,3 家通過了市級安全標準化企業驗收。2011 年,公司被續評為全國“安康杯”競賽優勝企業。

5、公司堅持以人為本的原則,關注員工的健康。公司嚴格運行 OHSAS18001職業健康安全管理體系,建立員工健康檔案,每年投入 100 多萬元組織員工定期到醫院進行健康檢查,發現問題及時復檢、就診,以確保員工身心健康;公司為女員工特別是處于“三期”女員工實行特別保護,在作息時間、考勤管理上實現特殊待遇,針對員工的身體狀況給予調整合適的工作崗位;夏天做好防暑降溫措施,免費發放防暑藥品和冷飲,發放高溫補貼;聘請專家組織健康知識講座等,上述種種,體現了公司對員工的關心和人性化管理,創建勞動關系和諧企業。

6、公司非常重視與員工的溝通與交流,通過不定期召開員工座談會、新員工座談會、大學生座談會、員工家屬座談會;設立總經理信箱;組織員工滿意度調查、干部與員工一對一訪談、家訪;中層以上干部建立一本員情溝通日記簿等多種方式,了解干部員工思想動態,關心員工工作、生活、思想、家庭、甚至個人問題,使員工感受新和成大家庭的溫暖。

7、公司重視職工權利的保護,推行廠務公開制度。公司工會充分發揮職代會民主管理的作用,參與企業重大問題的決策。公司規定,凡是涉及工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等員工切身利益的政策、制度、方案都經過職工代表大會討論,凡是職工代表大會通不過的方案都不得實施;公司與工會建立集體工資協商制度等等,通過各種方式和途徑,構建和諧穩定的勞動關系。職工代表大會還推薦委派了兩名職工監事,參與公司經營活動的監督檢查。

8、日常工作之余,公司積極開展豐富多彩的文化體育活動,充實員工的業余生活。在各基地配備活動場地;成立各類社團,定期開展各種活動、各類比賽;積極開展節日活動:“三八”節干部家屬座談會;“五四” “爭做生產實踐標兵、爭當公司發展先鋒” 團員青年思想交流活動;“六一” “新和成新未來”員工子女才藝秀聯歡;“七一”黨課報告會、參觀學習革命紀念館、尋紅色印跡等活動;中秋節、元旦聯歡文藝晚會等。

第三章 供應商、客戶和消費者權益保護

公司按照誠實守信、互惠互利、合法合規的交易原則,與供應商和經銷商保持了良好的合作關系;秉承“信息之快、產品之新、質量之優、誠信于人”的營銷理念,“客戶的滿意是我們的希望,客戶的希望是我們的追求”的服務理念,通過科學分析市場和專業技術服務為最終顧客提供最佳的解決方案,形成了以“心貼心服務、客戶價值第一”為核心理念的服務模式,真正為客戶和消費者提供優質的產品和服務。

1、公司注重供應鏈一體化建設,不斷完善采購流程與機制,建立公平、公正的評估體系,為供應商創造良好的競爭環境;推行公開招標和陽光采購,杜絕暗箱操作、商業賄賂和不正當交易情形。公司嚴格遵守并履行合同友好協商解決紛爭,以保證供應商的合理合法權益。

2、公司崇尚誠信,充分尊重客戶,對客戶以誠相待,與主要顧客、供應商構建“強強聯合、雙贏發展”的戰略紐帶關系,充分尊重并保護供應商和客戶的合法權益,從不侵犯供應商及客戶的商標權、專利權等知識產權,嚴格保護供應商及客戶的秘密信息和專有信息,與之保持長期良好的合作關系。

3、公司相繼通過了 ISO9001、ISO14001、ISO18001、FAMIQS、ISO22000、GMP 等多個體系認證,通過執行嚴格的質量標準,堅持實施“制造優質產品,提供周到服務,通過持續改進,確保客戶滿意”的質量方針,采取細致入微的質量控制措施,提升產品品質和服務質量,為全球消費者提供高品質的產品和優質的服務。公司通過參加展會和交流會與客戶見面,各區域負責人定期拜訪客戶,通過郵件、信件、電話等方式與客戶進行溝通,了解客戶需求,加強客戶關系。公司借客戶前來考察、反映需求的機會加強與客戶之間的交流,展示自身實力,提高客戶對公司的忠誠度。通過對供應商提供技術培訓、信息平臺的共享,與供應商加強溝通和聯系。“新和成 NHU”商標被認定為中國馳名商標;維生素和著色劑被中國飼料行業協會認定為中國飼料行業信得過產品。

第四章 環境保護和可持續發展

新和成致力于發展綠色化工,建立環境友好型企業,并一直堅持清潔生產,走可持續之路。公司通過以下措施有效實現環境保護與可持續發展。

1、公司對投資項目實行環境保護一票否決制,所有投資項目必須符合環保要求,項目科研必須充分考慮環保設計和環保投入,嚴格執行“三同時”制度,確保項目和環保配套設施同時投入使用。公司嚴格評估并確定產品、服務和運營給社會帶來的環境影響、能源消耗、資源綜合利用、安全生產安全、產品安全等方面的影響,并針對相關風險,在生產服務運營中嚴格運行相關體系,確立滿足法律法規要求的關鍵過程、測量方法和指標,制定相應的對策和改進措施。

2、公司完善 ISO14001 環境管理體系,外派培訓 ISO14001 管理體系內審員二名,堅持三廢“資源化、減量化、無害化”,持續清潔生產,發展循環經濟,努力實現“綠色化工”的環保理念,確保 ISO14001 體系持續有效運行,提高環保管理水平。公司新昌基地已投入數百萬元,完成廢氣回收系統和焚燒系統的改造,降低了廢氣排放量;上虞基地投入 300 多萬元,建成廢氣輸送春暉焚燒項目,得到環保局與管委會的一致好評;山東基地共投資 300 多萬元,進行廠界異味整治,通過濰坊市的階段性驗收,得到了上級部門的表揚。2011 年,公司又投入大量資金實施清潔生產方案和“三廢”處理裝臵建設、改造,嚴格控制廢氣污染,降低廢水和固廢的排放,大大改善了環境條件,各基地共實施清潔生產方案 66 項。

3、為提高能源利用效率,促進能、資源的高效循環利用,公司導入了 GB/T23331-2009 能源管理體系,開展培訓 2 期,培訓員工 700 多人,提高員工節能意識。2011 年公司投入資金 2000 多萬元,開展節能項目 20 多個。同時,公司大力開展節能減排宣傳,使公司每一個員工都自覺地提高節約能源意識,杜絕浪費、提高效益的觀念已經融入到企業文化中。公司通過建立企業循環用水系統、利用峰谷用電、推廣利用節能新技術、新材料、新設備、新工藝等實現過程控制,促進工藝裝備結構優化,提高設備使用效率,有效提高能、資源利用率,降低了產品單耗及綜合能耗。

公司“脂溶性維生素及類胡蘿卜素的綠色合成新工藝及產業化”項目榮獲國家技術發明獎二等獎;公司被評為 “中國化工行業創新示范企業”、浙江省“十一五”節能降耗工作先進集體、紹興市“十一五”主要污染物減排先進企業;公司加入了“浙江省化學藥制劑產業技術創新戰略聯盟” 并申報了聯盟項目。

第五章 公共關系和社會公益事業

公司本著“創造財富,造福社會”的企業宗旨和“振興教育,產業興國”的創業意愿,在取得自身發展的同時,積極回饋社會,反哺教育,以自身發展影響和帶動地方經濟振興。 公司與社會各界保持密切合作,積極承擔社會責任,開展了青年志愿者“三下鄉”、進社區便民服務、無償獻血、“愛心結對”、“扶貧助困”、 “3.5”學雷鋒志愿服務,共建和諧社區等公益活動;義工協會開展走進敬老院等義工服務;公司還成立了“新和成助學金”,用于資助貧困大學生;捐助成立了“新和成福利院”。

公司被評為關心下一代工作幫困助學先進集體,公司董事長被評為紹興市關心下一代幫困助學模范,獲得浙江省第九屆、第十八屆“綠葉獎”稱號。

第六章 展望未來

2011 年 1 月公司出臺了《浙江新和成股份有限公司發展戰略規劃》,規劃明確了公司的總體發展戰略和“十二五”發展目標、業務戰略與關鍵措施,是指導公司各項經營活動的行動指南。規劃明確了公司使命:創新精細化工,改善生活品質;遠景目標:國際著名的精細化工大型跨國企業;發展戰略:“兩轉兩升”,即業務結構轉型,發展模式轉型,內部管理升級,安環節能升級。公司將以貫徹落實十二五規劃為契機,增加市場份額,提升生產產能,抓好轉型升級,強化創新能力,打造產品核心競爭力,推進體系運行,完善激勵機制,踐行“四求” 精神,完成或超額完成計劃目標任務,為廣大投資者創造價值。

在創造商業價值的同時,企業要不斷完善公司治理體系,維護職工權益,承擔社會責任;不斷加強質量管理,保證產品安全、穩定;繼續堅持清潔生產,推進節能減排,保護環境,實現效益、質量和社會責任的協調發展。

公司將一如既往的堅持“創造財富、造福社會”的企業宗旨,執行“創新、人和、競成” 的企業價值觀,實現可持續發展,將新和成建設成為國際著名的精細化工大型跨國企業。

下一篇:暫無
99re5在线,下载地址最新链接,久久视频