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公司2012年度社會責任報告
發布時間: 2017-01-20

前 言

浙江新和成股份有限公司(以下簡稱“新和成”或“公司”)致力于“創新精細化工,改善生活品質”的公司使命,將“創造財富、造福社會”作為公司的最高宗旨,一直注重企業社會價值的實現,人類生活的改善,以“為股東提供回報、為員工提供平臺、為客戶創造價值,為社會創造繁榮”為己任,在追求經濟效益、保護股東利益的同時,切實誠信對待和保護其他利益相關者,尤其是員工、消費者的合法權益,推進環境保護與友好、資源節約與循環經濟建設等參與、捐助社會公益及慈善事業,以自身發展帶動地方經濟的振興,促進公司與社會、自然、協調、和諧發展。

《浙江新和成股份有限公司 2012年度社會責任報告》是公司繼 2008 年首次對外發布社會責任報告的第五份報告。該報告以 2012 年度為重點,真實、客觀地反映了公司在從事經營管理活動中,履行社會責任方面的重要信息,從各個方面詮釋了公司對企業社會責任的認識和理解。希望本報告能起到與社會各界溝通、交流的橋梁作用,以加強對本公司的認識,公司也希望接受社會的監督,促使公司做得更好。

第一章 股東和債權權益保護

股東的關心和支持是公司快速發展的關鍵和動力,公司一直以感恩的心態呵護股東和債權人的權益,在保持企業快速發展的同時,不斷完善治理結構,規范公司運作,加強投資者關系管理,全方位的保障所有股東、債權人享有法律、法規、規章等所規定的各項合法權益。

1、公司在經濟效益穩定增長的同時,重視對投資者的合理回報,積極構建與股東的和諧關系。歷年來,在保證公司健康持續發展前提下,公司堅持以相對穩定的利潤分配政策和分紅方案積極回報股東。

2、公司嚴格按照法律法規的規定和要求自覺自愿履行信息披露義務,做好信息披露工作,確保信息披露的真實、準確、及時、完整和公平,以利于公司股東和債權人及時了解、掌握公司經營動態、財務狀況及所有重大事項的進展情況。

3、公司在注重對股東權益保護的同時,高度重視對債權人合法權益的保護,嚴格按照與債權人簽訂的合同履行債務,及時通報相關的重大信息,保障債權人的合法權益。公司連續多年被評為浙江省守合同重信用企業、浙江省銀行 AAA 級信用企業,同時公司還被評為全國守合同重信用企業。

第二章 職工權益保護

浙江新和成股份有限公司視員工為企業生存和發展的寶貴資源,堅持“人才是新和成的第一資源”的人才觀,通過多種途徑和渠道提高員工社會生存綜合能力,不斷改善員工的工作環境、工作條件,為員工提供廣闊的發展平臺。

1、公司建立了合理的薪酬福利體系和科學完善的績效管理體系。新的人力資源管理體系在管理理念上實現了由績效考核向績效管理轉變的提升,體現了“個人收入能高能低,按崗位業績取酬,不搞平均主義”的薪酬觀,為員工提供了更多的發展通道,對于有一技之長的員工,公司為其在專業方面設定發展空間,走專家型道路,大大提高了員工的積極性和創造性。

公司堅持每年為員工發放勞保福利用品,每位基層工會會員享有年度旅游活動經費。公司每年組織二批優秀員工到北京、海南開展療休養,2012年,公司已組織122名優秀員工赴北京、海南療休養。

2、公司致力于打造學習型、知識型的新型企業,十分注重員工培訓與職業規劃,提高員工自身素質和綜合能力,為員工提供更多的發展機會和廣闊的舞臺,實現企業個人雙贏。公司始終以推動全心全意依靠職工辦企業為主線,以最大限度地引導好、保護好、發揮好職工的積極性和創造性為目標,以教育培訓為依托,著力提高職工隊伍整體素質。每年斥資 500 多萬元,通過邀請復旦、浙大的教授開設專題講座、舉辦科研人員能力培養培訓班、選派優秀員工、一定數量的本科生帶薪就讀研究生,并設立獎學金鼓勵員工自學成才,通過“請進來”與“送出去”相結合的方式,鼓勵員工自學成才,選送優秀的科研、管理人才到知名高等學府“回爐淬火”。

3、公司嚴格遵守新《勞動合同法》,并按照有關法律法規的規定與所有員工簽訂《勞動合同》,實行五天工作制和年休假制度,為每位員工提供免費工作餐、繳納“五險一金”(即養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金),努力為員工提供健康、安全的生產和生活環境,切實維護員工的切身和合法利益。工會還對員工做到五必訪:員工發生事故必訪、生病做產住院必訪、婚喪必訪、生活困難必訪、家庭出現糾紛必訪。2012年,全年看望慰問生病、婚、喪及做產員工150余名。

4、公司始終把員工的安全健康放在第一位,牢固樹立“安全生產責任重于泰山”的思想,始終堅持“安全第一、預防為主”的方針,及時發現隱患,消除隱患,貫徹落實《安全生產法》,確保安全生產。在制度層面上,公司通過推進安全保障系統建設、編制《安全保障系統建設五年規劃》、不斷引入新的安全理念等積極措施,努力實現安全生產從保障型向責任型轉型升級。

5、公司堅持以人為本的原則,關注員工的身體健康。公司嚴格運行 OHSAS18001 職業健康安全管理體系,建立員工健康檔案,每年投入 100 多萬元,組織員工定期到醫院進行健康檢查,組織女工婦檢,發現問題及時復檢、就診,以確保員工身心健康。公司為女員工特別是處于“三期”女員工實行特別保護,在作息時間、考勤管理上實現特殊待遇。針對員工的身體狀況給予調整合適的工作崗位;夏天做好防暑降溫措施,免費發放防暑藥品和冷飲,發放高溫補貼;聘請專家組織健康知識講座等,體現公司對員工的關心和人性化管理,創建勞動關系和諧企業。

6、公司重視職工權利的保護,推行廠務公開制度,鼓勵員工參政議政。按照股份制企業的要求,公司工會充分發揮職代會民主管理的作用,參與企業重大問題的決策。公司規定,凡是涉及工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等員工切身利益的政策、制度、方案都經過職工代表大會討論,凡是職工代表大會通不過的方案都不得實施;公司與工會建立集體工資協商制度等等,通過各種方式和途徑,構建和諧穩定的勞動關系。

7、日常工作之余,公司積極開展豐富多彩的文化體育活動,充實員工的業余生活,增強團隊凝聚力。配備了圖書室、乒乓室、籃球場、羽毛球場等活動場地,成立了羽毛球協會、太極拳協會、攝影協會等18個社團組織,定期開展各種活動,舉行各類比賽。2012年,公司團委先后組織開展了紀念“五四”運動91周年團日活動、三五學雷鋒活動等;全年指導文學類、體育類、公益類、文娛類等社團開展活動50余次。2012年,公司成功舉辦第二屆企業文化節,歷時6個月,2000人次參賽,包括了書畫攝影比賽、安全演講賽、羽毛球賽、乒乓球賽、健身操賽、企業文化知識競賽、職工運動會等45個項目。

第三章 供應商、客戶和消費者權益保護

公司按照誠實守信、互惠互利、合法合規的交易原則,與供應商和經銷商保持了良好的合作關系;新和成秉承“信息之快、產品之新、質量之優、誠信于人”的營銷理念,“客戶的滿意,是我們的希望,客戶的希望是我們的追求!”的服務理念,通過科學分析市場和專業技術服務為最終顧客提供最佳的解決方案,形成了以“心貼心服務、客戶價值第一”為核心理念的服務模式,真正為客戶和消費者提供優質的產品和服務。

1、新和成注重供應鏈一體化建設,不斷完善采購流程與機制,建立公平、公正的評估體系,為供應商創造良好的競爭環境;推行公開招標,簽訂《供需雙方陽光采購協議》施行陽光采購,杜絕暗箱操作、商業賄賂和不正當交易情形。公司嚴格遵守并履行合同友好協商解決紛爭,以保證供應商的合理合法權益。

2、新和成崇尚誠信,充分尊重客戶,對客戶以誠相待,與主要顧客、供應商構建“強強聯合、雙贏發展”的戰略紐帶關系,充分尊重并保護供應商和客戶的合法權益,從不侵犯供應商及客戶的商標權、專利權等知識產權,嚴格保護供應商及客戶的秘密信息和專有信息,與之保持長期良好的合作關系。

3、公司相繼通過了 ISO9001、ISO14001、ISO18001、FAMIQS、ISO22000、GMP 等多個體系認證,通過執行嚴格的質量標準,堅持實施“制造優質產品,提供周到服務,通過持續改進,確保客戶滿意”的質量方針,采取細致入微的質量控制措施,提升產品品質和服務質量,為全球消費者提供高品質的產品和優質的服務。公司對供應商通過提供技術培訓、信息平臺的高享,與供應商密切地溝通和聯系。“新和成NHU”商標被認定為中國馳名商標;維生素和著色劑被中國飼料行業協會認定為中國飼料行業信得過產品。

第四章 環境保護和可持續發展

新和成致力于發展綠色化工,建立環境友好型企業,并一直堅持清潔生產,走可持續之路。公司主要通過以下措施有效實現環境保護與可持續發展。

1、公司編制了《環保五年規劃》,按照“以人為本、綠色發展、變廢為寶、綜合利用、化害為利、造福社會”的原則,推行“綠色化學”和“責任關懷”理念,把環保管理重點從末端治理向生產和研發設計階段轉移,最大程度實現“三廢”無害化、減量化、資源化處理,努力使環保工作從“保障型向責任型”轉型升級。

2、對投資項目實行環境保護一票否決制。公司所有投資項目必須符合環保要求,項目科研必須充分考慮環保設計和環保投入,嚴格執行“三同時”制度,確保項目和環保配套設施同時投入使用。

3、完善 ISO14001 環境管理體系。公司外派培訓 ISO14001 管理體系內審員二名,堅持三廢“資源化、減量化、無害化”,持續清潔生產,發展循環經濟,努力實現“綠色化工”的環保理念,確保 ISO14001 體系持續有效運行,提高環保管理水平。

4、加強內部管理,綜合治理。公司積極應對市場變化,加快產業布局,實現產業轉型升級,在穩定原有產品的基礎上,積極拓展新業務;積極推進新版GMP體系建設和GMP車間改造項目。通過內部管理,不斷挖潛增效。

5、為提高能源利用效率,促進能、資源的高效循環利用,公司導入了GB/T 23331-2009能源管理體系,開展培訓 2 期,培訓員工700多人,提高員工節能意識。同時,公司利用內部刊物、黑板報、內外網站、相關培訓,大力開展節能減排宣傳,使公司每一個員工都自覺地提高節約能源意識,杜絕浪費、提高效益的觀念已經融入到企業文化中。公司通過建立企業循環用水系統、利用峰谷值用電、推廣利用節能新技術、新材料、新設備、新工藝等實現過程控制,促進工藝裝備結構優化,提高設備使用效率,有效提高能源、資源利用率,降低了產品單耗及綜合能耗。

第五章 公共關系和社會公益事業

公司本著“創造財富,造福社會”的企業宗旨和“振興教育,產業興國”的創業意愿,在取得自身發展的同時,積極回饋社會,反哺教育,以自身發展影響和帶動地方經濟振興。

公司與社會各界保持密切合作,積極承擔社會責任,開展了青年志愿者“三下鄉”、進社區便民服務、無償獻血、“愛心結對”、“扶貧助困”、 “3.5”學雷鋒志愿服務,共建和諧社區等公益活動。擁有2支志愿服務隊,一個義工協會,15個志愿服務實踐基地。2012年,公司家電維修服務隊響應縣宣傳部“星期三下鄉”服務號召,走進小將、境嶺、沙溪等新昌各鄉鎮為百姓義務修理家電;義工協會走進和成花苑、大市聚敬老院開展義工服務等公益活動陶冶了員工情操,也提升了企業的形象。   2012年,公司團委指導各社團開展好活動,全年指導文學類、體育類、公益類、文娛類等社團開展活動50余次。同時組織開展了7次無償獻血,團員青年義務獻血達1426人次,獻血量達59530毫升;各級團組織還每年“六一”下農村學校開展“愛心結對”活動。活動取得良好效果,如公司義工協會三下鄉志愿服務被浙江日報頭版報道等。

公司成立了“新和成助學金”,用于資助貧困大學生;捐助成立了“新和成福利院”。公司堅持和加強校企合作,與中國石油大學、浙江科技學院、紹興文理學院等高校聯合辦班;深化與北京化工大學的項目課題合作,設立北京化工大學新和成專項獎學金;公司每年堅持看望慰問城關鎮各幼兒園、小學和邊遠山區的小朋友。

第六章 展望未來

新和成將一如既往的堅持“創造財富、造福社會”的企業宗旨,執行“創新、人和、競成” 的企業價值觀,實現可持續發展,將新和成股份公司建設成為國際著名的精細化工大型跨國企業。

浙江新和成股份有限公司


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